2011年國慶節放假前三天加班按至少300%領取工資
9月底，從事貿易單證的白領沈又開始羨慕自己的朋友，“大家都趁十一長假出去玩了，我卻被老板告知要加班。不曉得這次國慶加班能拿多少加班工資？”日前，記者從市人力資源社會保障局了解到，國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根據相關法規，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。按照今年4月1日起本市執行的月zui低工資標準1280元計算，勞動者國慶節10月1日、10月2日、10月3日當天加班，每天的加班工資至少有176.55元。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時計算。
此外，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規定計算出的基數低于本市zui低工資標準的，按本市zui低工資標準計算。

2011年國慶節放假前三天加班按至少300%領取工資